Über Geld spricht man nicht? Wir denken schon. Aus diesem Grund haben wir unsere Gehaltsstrukturen veröffentlicht. So erhalten Kandidat:innen und Mitarbeiter:innen einen Überblick, was sie bei uns erwarten können und wo ihre persönliche Einstufung im Gesamtkonstrukt zu finden ist. Und da wir unseren Angestellten auch alle Gehälter offenlegen, halten wir dies für einen Weg zum gegenseitigen Verständnis, statt zur Neidkultur.
Die Titel sind verkürzt und stehen für Junior Professional, Professional, Senior Professional und Lead Professional. Da wir auf ein variables Rollenmodell setzen, verzichten wir auf feste Titel wie Projektmanager oder Service Manager. Welche Rolle Sie einnehmen kann sich mit ihren persönlichen Stärken und Vorlieben jederzeit neu entwickeln. Auf Ihren digitalen Visitenkarten wird jeweils Ihre aktuelle Rolle vermerkt, während wir auf den papierbasierten Karten (sofern überhaupt notwendig) auf jeden Titel verzichten. Stattdessen findet sich dort dann ein QR-Code mit weiteren Informationen.
| Titel | Stufe | Einstiegsgehalt | max. Variabel | Voraussetzungen |
|---|---|---|---|---|
| Junior | I | 3.000 Euro mtl. | 15% | Keine Berufserfahrung, Einstieg als Enthusiast oder Quereinsteiger |
| Junior | II | 3.500 Euro mtl. | 15% | Einstieg als Bachelor, abgeschlossene Berufsausbildung |
| Junior | III | 4.000 Euro mtl. | 15% | Besonders gut abgeschlossene Berufsausbildung, Einstieg als Master oder erfolgreiche erste Projekterfahrung |
| Professional | I | 4.500 Euro mtl. | 20% | 2 Jahre Erfahrung, erfolgreich abgeschlossene Projekte, Zertifizierung, Empfehlung durch Senior Professional |
| Professional | II | 5.000 Euro mtl. | 20% | Beteiligung an Großprojekten, Zertifizierung |
| Professional | III | 5.500 Euro mtl. | 20% | Junioren-Coaching, leitende Verantwortung für Teilprojekte, weitere Zertifizierungen |
| Senior | I | 6.000 Euro mtl. | 25% | 5 Jahre Berufserfahrung, Vermitteln von Fachinhalten an Endnutzer:innen, Akquise-Tätigkeiten, Empfehlung durch Geschäftsleitung oder Lead Professional, Zertifizierung auf Expertenlevel |
| Senior | II | 6.500 Euro mtl. | 25% | Leitung von Projekten oder Leitung von Fachbereichen |
| Senior | III | 7.000 Euro mtl. | 25% | Leitung von Multiprojekten oder fachbereichsübergreifende Verantwortung |
| Lead | >7.500 Euro mtl. | 30% | 10 Jahre Erfahrung, Weisungsbefugnis und Erfolgsverantwortung für gesamte Abteilung der Improve IT. |
Natürlich sind besonders die Voraussetzungen ehr als Richtschnur anzusehen und werden bei jedem Gespräch individuell berücksichtigt. Es geht uns aber darum einen nachvollziehbaren Karrierepfad zu gestalten. Auch bei der initialen Einstufung auf den Junior-Leveln kommt es sehr stark auf die eigenen Fähigkeiten an.
Ein Bachelor kann in der ersten Stufe starten, wenn wir das Gefühl haben, dass er noch viel Wissen aufholen muss. Bspw. wenn er das richtige Mindset hat und Modern Work lernen will, aber eigentlich BWL studiert hat. Hingegen kann ein ungelernter Quereinsteiger durchaus auch schon auf der zweiten oder dritten Stufe einsteigen, wenn er eine Begeisterung und das notwendige, abrufbare Fachwissen mitbringt.
Dennoch glauben wir, dass diese Tabelle im Mittel eine Orientierungshilfe bieten kann.
Sollten wir jetzt Ihr Interesse geweckt haben, schreiben Sie uns gerne über karriere@improve-it.gmbh und beginnen Sie jetzt Ihre Improve IT Journey.